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1.時刻牢記官本位

　　機關就是官場，沒有什么經濟效益指標要考察，多勞也不多得，干和不干都一樣，級別高待遇就高，因此進入機關工作的年輕人首要目標就是要認清什么叫官本 位，這是你今后一切工作的方向，不論你采用何種手段、何種方法，只要你官比別人快，你就成功了一大半，這可是2000多年的老祖宗傳下來的經驗。升了官， 你在群眾面前就是爺，否則的話遲早要變成孫子。所以千萬不要被什么先進工作者，什么優秀黨員等雜七雜八的榮譽稱號而迷失方向，也不要為領導的幾句表揚的話 而沾沾自喜，升官才是機關工作人員成功與否的唯一標志，是一切工作的出發點，是一切事情中的重中之重。如果你不善于投機取巧、溜須拍馬，只會傻干，又有點 本事的話千萬不要進機關，現如今在機關工作得最開心的人，有兩種人最多，一種善于專營升官發財的人，另一種是能力平庸到哪都沒人要的人。

2.權力就是一切

　　升官的目的是為了發財，發財的途徑只有通過手中的權力，中國的國家機關的名義工資并不是很高，但是官員們的消費水平之高可是有目共睹，為什么？手中有 了權，權可以換錢，有了錢可以換更大的權，這樣的機關干部就是進入了良性循環，所以中國的官員很喜歡抓權，各個部委之間，各個司局之間，各個處室之間，對 有好處有油水的權利是你爭我奪，都想置于自己的管理之下，對于沒有好處的事情可以不聞不問，中國是個大政府小社會的國家，機關干部官員多，腐敗也多，有許 多事情本來可以放開不管，讓大家自己做，偏偏要設立一個部門來管。需要人管理的事情，可能沒有人管，或雖然設立了部門，可是又管不好。所以各位年輕人進了 機關后，千萬要想辦法占個有權的崗位，否則即使提了級別也是個空銜，不是個肥缺。100多年前一些富人花大把的銀子捐個四品、五品的官，但如果沒有個肥缺 讓你干的話，那扔出去的銀子也是很難找回來的。這就是做官的道理，古今相通啊。

3.一切以人為本

　　這里不是在做NOKIA的廣告，而是說在機關工作，關系、印象非常重要，一切都是以人為中心的，機關不是科研所，你有沒有成果沒有關系，機關不是公 司，你能不能創造效益也無所謂，業務水平高不高，也沒有人關心，最關鍵的是人際關系，工作沒做好可以補救，與領導的關系沒搞好，那可不得了，其實群眾怎么 敢和領導對著干呢？最多也就是在領導的心目中印象不太好罷了。此外還有各方面的關系，總之，一切以人為中心，多照顧關系，少講點原則，通過手中的權利去廣 結善緣，絕對不可按規定辦事，你要知道各項法規是對待陌生人的。話說得白點，你要是嚴格照章辦事，只會得罪人，多個敵人多堵墻，誰也不會說你的好，你覺得 對得起良心，對得起國家和人民，可是誰能代表國家和人民啊？到頭來，40好幾的人還是大頭兵一個，你去找誰說理啊。

4.工作是為領導做的

　　拿了國家的俸祿，自然要為國家做事情，錯了，事實上完全相反，只有領導認為你工作做得好，那才是好，正所謂說你行，你就行，不行也行/說你不行就不 行，還沒有評理的地。如果你不能及時掌握領導的動態，自認為為工作著想，辛辛苦苦做了很多事情，領導不一定喜歡，如果其中有些說不清的東西與領導的想法相 背，領導可能還要批評你。各級領導對上級領導的關心的事情都非常重視，領導沒有說但事情本身很重要可能就會受不到重視。所以我們一切工作都是為領導做的， 給領導做事情好處也是大大的，你不難發現，給領導做筆桿子的人很容易受到重用，給領導做專職秘書的人提拔得很快，連給領導開小車的司機也很沾光。所以年輕 人要學會緊密地團結在領導周圍，越緊密越好。凡是與領導沒有直接關系的，領導看不見的事情，做得再好，領導也不知道，偶爾知道了，也不覺得重要。所以凡是 不可太認真，認真的程度要與領導重視程度成正比。

5.要少干多說

　　很多事情是雖然你做的，但你不說，沒有幾個人知道，領導更不容易了解，所以宣傳工作很重要，多寫宣傳稿，多發表文章，寫入工作總結、工作匯報中去，不 僅要敢于宣傳還要善于宣傳，也就是說往大的說，有一說二，把三說成四，有些事情從來也沒有做過，但是每次都可以在你的宏大構思中提到，越是上級的領導，越 不清楚下面的情況，而且記憶力還特別得差，很少有領導把過去的工作規劃再拿出來回頭看一看，有沒有說到做到。所以每個單位的工作總結、工作匯報都是冠冕堂 皇，頭頭是道，實際上還不是做一天和尚撞一天鐘，也沒有做什么特別的事情。但是中國的領導很喜歡聽匯報，與其說是調研工作了解情況，不如說是為了顯示自己 的官架子，擺擺樣子，真正的情況匯報一百次也不會提到。所以做官要會吹，要會出經驗，否則你只能做一輩子只會埋頭拉車不會抬頭看路的老黃牛了。

6.要有刁難意識

　　通常機關干部開會總是要講機關干部是人民的公仆，要有服務意識，可是事實上機關就是機關，服務態度也不見好轉，為什么？如果你只有服務意識，沒有刁難 意識，辦事的群眾對你沒有意見了，逢年過節也就不會想著你了，因為你這里事情很容易，不需要進行感情投資，你也就顯得不重要了，現在中國的企業單位每逢節 日都會準備一些禮物給各個有關管理部門進行感情投資，投資給誰呢？當然是重要的部門了，你不刁難他他怎么知道你重要呢？所以刁難意識一定要有，必要時可以 嚇唬一下，中國人都怕官，“官”字兩個口，你有理也說不過。但是也不可一味刁難，凡事有個度，刁難過頭了，狗急了跳墻，兔子急了還咬人，到頭好處沒得多 少，還若了一身的麻煩事。所以既要有刁難意識，又要有服務意識，二者有機地結合起來，不給好處就刁難，給了好處就服務。

7.有權不用過期作廢

　　你有了權自然有人找你幫忙辦事，你幫忙，他孝敬，權錢交易，公平合理，你幫他辦事，不要他的好處，他會說你傻，等有一天，你沒權想腐敗還腐敗不了，過 去的“朋友”也不來看你了，回想起來，自己有權的時候，一無所獲，就會覺得自己更傻，真是精神文明和物質文明雙歉收。不僅要敢于腐敗還要善于腐敗，最終達 到腐而不敗的境地，因腐敗出事的畢竟是少數，其實你能搞腐敗是得到上級領導某種默許的，為什么呢？你想上級領導肯定知道你這個崗位權利大，非常容易產生腐 敗，但是他卻不建立一種有效的監督機制，如果不是他傻的話，就是有意放你一馬，讓你撈點，所以你要知道投桃報李，決不可吃獨食。你要問，建立反腐機制這么 容易啊，其實很簡單，你把什么都公開就行了，如決策公開，財務公開，國家機關屬于人民的嗎，有什么東西不可讓人民知道呢？不過到那時，做領導下來檢查工作 也沒有什么好的招待了，所以做領導的是不愿徹底反腐敗的。

8.官是跑來的，不是干出來的

　　上面講了那么多做官的好處，自然沒有人不想做的，除非是傻瓜，但是有些剛進機關的年輕人，放不下面子，端著中國知識分子的臭架子，實在自己耽誤自己。 當然也有不少人摸對了門路，一路官運亨通。如何跑官，這里面的學問相當大，首先要搞清楚誰有權力提拔你做官，那你就巴結誰，如今的社會作風正派的領導已經 很難找到了，所以你應該設身處地想一想，如果你是個領導，你會提拔誰呢？第一是聽話可靠的，第二是會孝敬的，至于說水平嗎，過得去就行，你想這么會搞關系 的人，智商肯定不會太低。另外有關各個方面的人物，關系也要跑一跑，比如人事部門、本部門領導啦，總之，各個方面都幫你出力，你肯定沒有問題。記住，既然 領導是個人，他就有做人的弱點，只要你找對路子進攻，一定可以成功。

9.男人扮太監，女人做婊子

　　年輕人剛從學校大門走出來，朝氣蓬勃，血氣方剛，怎么可以做這種事情呢？其實不是讓你真的去做這種事情，而是要在思想上和人格上。你想啊，在機關工 作，一把手是最高的決策者，是皇帝，其他領導如果是個常委或是黨組成員，還有發表意見舉手表決的機會，也算個小皇帝吧，其他人的命運如職務、職稱、出國、 房子等等都掌握在這些領導手里，如果你個男人的話在他們面前你不扮太監能扮什么呢？你不能有個人意志，也沒有發表意見的機會，更不可和領導對著干，那是死 路一條，唯有扮好太監角色，才有一線生機，要做紅旗下的蛋。至于女人嗎？她們的角色要扮什么角色的很清楚了，千萬不要由此認為領導都是好色之徒，這多少有 些冤枉他們，大部分情況下都是點到為止。比如每天幫領導擦擦桌子，沏沏茶，跳舞時主動邀請領導，喝酒時幫領導喝幾杯，平時講話嗲聲嗲氣的，有時候給領導講 個三極笑話啦，必要時也可走夫人路線。總之，你把領導當成是你的大哥或親爹一樣去愛，保證不吃虧。

10.要善于見風使舵

　　在機關工作和從外交工作是一樣的，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。現在官場上的人城府極深，一個個道貌岸然的樣子，大都是見利忘義的小人，現如今小 人比君子更容易得志，所以為了得志，做君子的人也得先做小人，要把有限的精力和財力用在刀刃上，對周圍的人要分個三六九等，哪些是第一等重要的，哪些是第 二等重要的，哪些不重要的，心里要明白，對于重要人物，心里在討厭他，你也要表現出非常喜歡的樣子，要想做到表里如一需要一定的功夫，沒有用的朋友點個頭 就可以啦，決不要花時間交往，在人際關系中，要學會錦上添花，也要會落井下石。用學好太極拳，做人象根草，跟著風向倒。從前有這么一首歌，叫《年輕的朋友 來相會》，歌中唱到：“再過二十年我們再想會，偉大的祖國該有多么美，為祖國為四化，流過多少汗，回首往事心中可有虧”。年輕的朋友們，你入了機關后， 20年后我們就會這么唱：“再過20年，我們早變壞，沒有一個人會想到這結局，為升官為發財，做了多少事，回首往事才能不后悔。”前些日子，偶讀中國歷 史，才發現原來最壞的是皇帝，什么壞事都干過，所以才能統治別人。因此你不要自以為道德敗壞、思想墮落，比你官大比你壞的人多的是，即使你是個好人，想有 所作為，也要先學壞。

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