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牛局長的辯證法瑯琊山僧兩個月前，淮海市人社局開了兩次黨委會，專題研究人事問題，牛局長的提議沒有通過，牛局長窩了一肚子火。一星期前，局里的一位副局長調走，新來一位牛局長的辯證法
瑯琊山僧
兩個月前，淮海市人社局開了兩次黨委會，專題研究人事問題，牛局長的提議沒有通過，牛局長窩了一肚子火。
一星期前，局里的一位副局長調走，新來一位副局長。牛局長深思熟慮，決定把人事問題提上局黨委會議事日程，免得夜長夢多，節外生枝。
星期五下午，臨時主持局辦公室工作的副主任胡運來通知局班子成員到小會議室開會。班子成員到齊后，胡運來去請牛局長。胡運來輕敲牛局長辦公室門，輕步走進去，向牛局長報告開會的人到齊了。牛局長的辦公桌上放著紫紅色瓷器煙缸。胡運來端著牛局長在辦公室用的紫砂壺茶杯，恭敬地跟在牛局長后面，向小會議室走去。牛局長走進小會議室，徑直走到自己固定的位置穩穩地坐下，胡運來把紫砂壺輕輕放在牛局長面前的茶幾上。茶幾的一頭擺放一盆生機盎然的君子蘭。胡運來在會議室一角的桌前坐下，打開會議記錄簿。會議室寂靜無聲。牛局長悠悠地喝了一口水，清了清嗓子，不緊不慢地說：“
為保障全局工作正常、有序開展，開創全局工作新局面，今天黨委會專題研究辦公室主任和綜合科科長人選問題……”
牛局長看了看大家，繼續說：“
我們要嚴格按照干部選拔任用的有關規定，公開、公平、民主選拔優秀干部。會議之后就組織全局在崗中層干部進行無記名投票推薦……”
對牛局長的提議，局紀檢書記李端平感到有些意外。
一小時后，班子成員聚集小會議室。李端平通報推薦結果：辦公室主任人選兩人：郝春雨37
票，票數超過推薦人數的三分之一；胡運來21
票，票數剛過推薦人數的三分之一。綜合科科長人選兩名：郜笑笑33
票，孔有才26
票，兩人票數均過推薦人數的三分之一。
推薦結果通報結束，會議室鴉雀無聲。牛局長點上一支蘇煙，吸了一口，輕輕吐出，望著華副局長說：“
票數多少固然很重要，但我們不能只唯票數選拔干部，我們要辯證地看待票數，只要推薦票數過推薦人數的三分之一，都符合選拔條件。下面，先研究確定辦公室主任人選。”
胡運來沒有參加會議，茍副局長做記錄。
會議室一陣沉默。
“
郝春雨品行端正，業務能力強，團結同志，富力強，是辦公室主任最佳人選。”
李端平帶頭發言。李端平始終堅持郝春雨是辦公室主任人選的意見。李端平五十有余，為人正派，黨性強，講原則，在局里德高望重。
郝春雨是局辦公室副主任，資歷比胡運來老，能力也比胡運來強。胡運來是去從縣人社局調到市人社局的。
茍副局長說：“
我認為胡運來是辦公室主任理想人選，他在縣局擔任過辦公室主任，對辦公室運作比較熟悉。”
茍副局長是牛局長一手提拔起來的。開會的前兩天，牛局長找茍副局長說了自己的想法。
華副局長說：“
我來局里沒幾天，對人員情況不熟悉，我服從多數人的意見。”
牛局長說：“
胡運來業務能力雖然差些，但政治紀律性強，這是勝任辦公室主任的首要條件，也是必備的素質。胡運來票數之所以不高，一是他來局里的時間不長，二是他平時原則性太強，工作太認真，得罪了不少人……”
表決結果：胡運來以3
人同意、1
人反對當選辦公室主任人選。
在確定綜合科科長人選上，李端平態度鮮明地提議孔有才為綜合科科長人選。李端平一一列舉了孔有才的優點和長處。
茍副局長提議郜笑笑為綜合科科長人選。
華副局長默不吭聲。
牛局長說：“
團結就是生產力。綜合科是局里最大的業務科，人員多，能不能把綜合科的人團結好，擰成一股繩，是選拔綜合科科長的一個重要條件。孔有才雖然業務能力強，但從推薦的結果來看，他的群眾基礎不如郜笑笑……”
郜笑笑不到四十歲，頗有姿色，性格開朗，和局里的中層干部打成一片。局里的中層干部八成是男性。
表決結果不言而喻，郜笑笑被確定為綜合科科長人選。
沒多久，胡運來、郜笑笑的任命正式下文。（有刪改）
（1
）下列對作品有關內容的分析推斷，最恰當的兩項是（5
分）
A
．淮海市人社局其中有一副局長調走，根據牛局長急于討論人事安排問題來看，是由于被調走的副局長的意見與牛局長意見不合。
B
．牛局長面前的茶幾上，，一頭擺放了一盆生機盎然的君子蘭，是一種象征，暗示了淮海市人社局富于生機和牛局長的人品。
C
．牛局長提議公開、公平、民主選拔優秀干部，局紀檢書記李端平感到有些意外，是因為平時他錯誤地評價了牛局長的作風。
D
．作品中安排局紀檢書記李端平這個人物，他為人正派，黨性強，講原則，為牛局長的前途命運埋下伏筆，下屆換屆會被換掉。
E
．淮海市人社局開了兩次黨委會專題研究人事問題，是局紀檢書記李端平與那位調走的副局長聯手阻止了牛局長的提議。
（2
）牛局長的辯證法具體的含義是什么？（6
分）
（3
）牛局長這個中心人物有哪些性格特點？（6
分）
（4
）本篇小說篇幅雖短，但刻畫了一批次要人物，請就李端平這個人物，再結合從胡運來、茍副局長、華副局長中選出的一位，談談次要人物的作用。（8
分）
參考答案：中小學作文閱讀答案網整理
11
、（1
）E
得3
分，A
得2
分，D
得1
分。B
、C
不給分。
（2
）①
充分利用對自己有利的機會，用自己的想法和意志來影響人事安排問題。避免夜長夢多，節外生枝。
②
針對不同的人，有不同的說辭。在針對辦公室主任人選問題時說不能唯票數論；在綜合科科長人選問題時說票數多說明群眾基礎好。
③
選拔干部完全根據對自己有利、有用、唯我是從的原則。胡運來是善于溜須拍馬，郜笑笑是有姿色，性格開朗。（每點2
分，有辯證內容的酌情給分）
（3
）①
玩弄權術。發現形勢對自己有利，趁機趕快確定局里的人事安排問題。對人看法是說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。
②
妒賢嫉能。對有能力，才干，有品行，業務能力強的人拒絕提拔運用。
③
任人唯親，拉邦結派。起用一些對自己阿諛奉承、溜須拍馬的人，并且暗中操作，先把自己的想法提前暗中告訴茍副局長。
④
生活奢侈，喜歡漂亮的女性。從使用紫砂壺茶杯、紫紅色瓷器煙灰缸、抽蘇煙品牌香煙來看，生活奢侈；從確定綜合科科長人選來看，喜歡漂亮的女性。（四點任答三點，得滿分）
（4
）①
李端平是局紀檢書記，他為人正派，黨性強，講原則，是一位好干部。這個人物的安排，是為其他人物作鋪墊反襯。
②
次要人物推動情節的發展。李端平開始與調走的那位副局長一道阻止了兩次牛局長的提議，才會有第三次人事會議；第三次是茍副局長、華副局長一同推進了確定人事安排。
③
次要人物的言談舉止，反映了部分部門的不正之風和腐敗行為，充實了小說內容，彰顯了小說的主題。
④
胡運來，溜須拍馬，唯牛局長是從的人物，熟悉官場規則。
⑤
茍副局長，沒有原則，只按局長意愿行事，溜須拍馬。
⑥
華副局長雖然他是新來的，不熟悉情況，但他完全聽從所謂“
大家”
的意見，沒有自己的原則和主見。（六點前三點是必答內容，答四點得滿分）

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